Keydak（金盾）努力讓員工各項權利得以保障，這有利于員工從企業(yè)文化的被動接受者成為主動的參與者， 樹立良好的企業(yè)形象，打造核心競爭力。我們致力于構建和諧的內部環(huán)境，在平等的基礎上共同構建互利、共享、共贏的企業(yè)內部文化。我們?yōu)閯?chuàng)造開放的企業(yè)文化而努力，激發(fā)員工活力，加強企業(yè)凝聚力。
Keydak（金盾）主動承擔對員工的責任，重視員工幸福感、培養(yǎng)員工“就業(yè)能力”等。 我們在保障員工基本權益同時，努力為員工提供一個良好的工作環(huán)境。為員工提供保險、工作餐津貼、有薪假期、培訓學習機會、員工獎勵、免費健康體檢、過節(jié)獎金、生育及疾病慰問等福利。
Keydak（金盾）支持并尊重國際公認的各項人權，決不參與任何漠視和踐踏企業(yè)員工人權的行為；企業(yè)支持員工就工資以及其他福利與企業(yè)進行談判的主導權；堅決拒絕各種形式的危害員工選擇自由的強制性勞動；杜絕任何在用工方面對員工的歧視性侵權行為等。
Keydak（金盾）注重對員工專業(yè)素質與職業(yè)道德素質的全方位培養(yǎng)，堅持發(fā)展自主知識產權組建和培養(yǎng)本地研發(fā)團隊， 提高員工隊伍的整體素質，是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。我們通過不定期的開展形式各異的員工培訓，拓寬員工職業(yè)生涯，提升工作技能，增加團隊凝聚力，促進企業(yè)與員工的共同成長。
